重大性議題風險評估及管理策略

重大議題

風險評估項目

對中華精測的意義

風險管理策略

公司治理

公司治理

透明健全的公司治理有助於企業永續發展，並確保各利害關係人之權益能最大化。

•   提升資訊揭露品質，定期將公司經營成果、未來展望、實際治理情形透過公開平台向各利害關係人報告。

•    定期舉行董事會議，完備公司治理相關規定。

•    強化董事會職能，定期安排董事成員參與公司治理等課程。

誠信經營

中華精測自成立以來皆以誠信、正直的公司文化進行商業活動，並嚴格要求公司同仁遵循法令法規行事，落實誠信經營原則。

•    新進人員教育訓練-包含內線交易等法律知識宣導。

•    每季電子公告，包含保密行為宣導、遵守智慧財產權宣導、誠信廉潔行為宣導。

•    公司官網宣導，誠信經營守則與員工誠信行為守則。

•    年度測驗，每兩年對全體同仁實施線上測驗，測驗範圍涵蓋誠信經營守則及行為指南。

營運績效

企業為求長久永續發展，營運表現需穩定成長，中華精測致力創造更好的獲利表現以回報股東及投資者等利害關係人。

•    持續投入技術創新追求產業領導地位以獲取長久獲利與穩定成長。

•    提升產品價值，提供顧客滿意的服務品質。

•    與投資人維持良好關係，強化公司治理層面。

創新研發

技術創新與研發是中華精測奠定產業競爭力的根本，公司持續投入資源確保技術能領先業界，滿足客戶的需求。

•  將持續進行前瞻性技術與創新應用的研發、落實產品設計、研究與系統管理。

•  積極投入研發人才培育計畫，針對績優研發人才進行績優人才獎勵，使公司之文化與專業知識得以傳承。

品質管理

品質管控已融入中華精測全體員工心中，透過良好品管意識能有效降低不良率，減少無謂成本耗費，進而提升公司營運績效。

•   每年持續進行品質意識培訓，確保每位員工了解其角色和責任，並使品質意識能深植於員工心中。

•   實施定期的品質審查會議，邀請所有部門的代表參與，以確保全面性的參與和共識。

•   定期進行內部稽核及審查，分析任何潛在的品質問題，制定改進計劃，確保品質不斷提升。

•   以客戶的角度，持續提升產品和服務及技術品質，確保滿足客戶需求。

顧客關係

客戶滿意度決定公司營運是否能長久永續，中華精測以優良品質、創新技術來滿足客戶需求，從客戶思維出發，用優異的服務提升顧客滿意度。

•   每個專案皆不斷與客戶溝通需求，藉此將中間溝通隔閡消除，最終推出符合客戶需求產品。

•    掌控專案時程，確保產品能有效率、高品質呈現在客戶手中。

•   利用顧客滿意度調查蒐集客戶意見回饋，並及時回應改善，持續提升顧客滿意度。

供應商管理

供應商與承攬商皆是中華精測重要的策略夥伴，雙方維持良好互動關係，共同落實供應鏈永續管理，促進產業共榮共好之願景。

•   新供應商導入作業簽屬從業道德規範遵循聲明與社會責任風險評核。

•   主要供應商風險評估納入社會責任風險。

•   向供應商進行社會責任宣導，要求簽署從業道德規範遵循聲明，並遵循從業道德規範。

環境

能源管理

為減輕氣候變遷對環境、生態影響，中華精測從能源管控進行減碳計畫，透過設備更新、能資源循環利用、人員節電意識提升等來達到循環經濟模式。

•    透過環境目標改善方案，改善製程、設備節能。

•    設定節能績效指標定期追蹤與持續改善。

•    人員節能減碳意識宣導。

水資源循環

透過改善行動方案，擴充回收水單元用量，以減少水資源使用，降低水資源消耗，努力實踐與環境共好之理念，以達企業永續之精神。

•    透過環境目標改善方案，擴充回收水單元( 即使用單元)，以減少水資源使用，降低水資源消耗。

•    設定節能績效指標定期追蹤與持續改善

社會

人才培育

中華精測持續營造一個創新、成長的職場環境，讓公司同仁不斷地提升自我與職能，為公司帶來源源不絕成長動能。

•    訂定年度訓練計畫，開展多元教育訓練系統，讓員工有更多資源可以參與教育訓練計畫。

•    依照不同職能給予特定輔導培育計畫，並落實轉職與晉升制度。

員工權益

重視員工權益與福利，確保公司同仁在公司內部皆能受到公平對待，中華精測致力打造友善職場環境，藉以凝聚員工對公司向心力。

•    定期舉辦勞資會議，鼓勵員工表達自我意見，制定保護辦法，不怕因而有不利之對待。

•    制訂完善勞工權益辦法，積極處理員工意見反饋。

職業安全

職場零災害是中華精測努力推行目標之一，建立安全無虞的工作環境是公司所需肩負的職責，透過作業安全管理制度、教育訓練、政策宣導來營造安全職場，確保同仁健康與安全。

•    每半年盤查廠內各製程區噪音量測

•    每年實施特殊健康檢查

•    每半年實施作業環境監測

•    每個月實施輻射臂章監測

•    每週排定自動檢查查核

•    每個月實施法規異動鑑別

•    每三個月召開職安衛暨環保委員會

•    每年緊急應變人員教育訓練

•    每年至少一次全廠疏散演練

資訊安全

建立完備資訊安全管理系統，確保公司機密與客戶商業秘密、個人資料不外洩。

•    由資安長召集，成立資訊安全管理委員會。

•    導入ISMS資訊安全管理系統。

•    定期召開管理審查會議，針對資訊安全管理系統執行之成效進行管理審查。