保障人權政策

中華精測人權政策

「以人為本，用心對待」是中華精測對每一位員工的承諾，公司致力於提供員工一個有尊嚴、安全與健康的工作環境。恪守全球各營運據點在地法規，遵循國際人權相關公約，並參考國際勞工組織三方原則宣言 (International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 、聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact)等精神，制定中華精測人權政策，持續營造友善、平等、自在的工作環境，使員工快樂工作與成長，倡議男女平權，尊重結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、杜絕各種形式之強迫勞動或不法歧視，並且，確保工作機會均等。

中華精測亦深信多元性(DIVERSITY)、公平性(EQUITY)和共融性(INCLUSION)的價值觀是塑造健全職場文化的基石，於2024年9月制定「多元、公平與共融宣言」並同步刊登於官網。中華精測承諾推動多元、公平、共融的文化，努力實現企業永續的目標，並在社會責任和公司治理層面加強推廣此核心價值。我們相信，員工的多樣性能激發創新思維，成為未來進步的動力與契機；這不僅是企業成長的關鍵所在，也是實現永續發展的基礎。

重視勞工與商業道德政策推動

本公司極為重視勞工與商業道德政策推動，透過工作規則、文件管理系統及公告系統等平台宣導，同時，定期檢視並優化相關制度，以保護勞工人權，且確保每位員工都受到尊重與公平的人道對待。透過各項預防措施及防護設備，持續改善工作環境的安全與衛生條件，致力降低職業災害的風險，並設置遭受不法侵害事故與性騷擾事件之申訴及處理程序，以維護全體同仁之權益，創造友善職場環境。

勞動權益

每位員工與公司之勞動契約訂定均符合台灣勞動與人權相關法規規範。

無強迫勞動

聘僱關係成立時，依法簽署勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，因應公司業務需要而調整同仁職務時，亦均徵得員工同意後方行作業。

童工

公司不得任用未滿18歲之童工及青年勞工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

女工

公司於工作規則中，明訂女工之保護措施，尤其是妊娠之女工：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。

工作時間

公司於工作規則中明訂，每天工時不得超過12小時，每週工時不得超過7天，每月加班上限為46小時，並定期於勞資會議宣導相關規範。

薪資與福利

支付給員工的薪資符合所有相關工資的法律規定，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律，且加班費之給付優於法令規範。重視同工同酬，定期檢核薪資制度，確保內部公平性與外部競爭力。

人道待遇

嚴禁不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭侮辱等。

人權保障訓練

1.新進人員職前教育訓練：宣導人權保障相關法規遵循，及公司內部溝通架構，以提高員工的人權意識。

2.執行性騷擾防治課程：幫助同仁了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對於性騷擾事件的處理方法。

3.宣導預防職場霸凌機制：協助員工了解職場霸凌，清楚避免霸凌行為之道，共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。

4.提供完整的職業安全系列教育訓練：針對不同類別員工在工作場域中可能遇到的情況，提供不同訓練，如消防、緊急應變、急救人員、一般安全衛生教育、廠區安全、主管安全訓練等。2024年職業安全系列訓練課程，共開設563堂課，總受訓人次為4,435人。

未來將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生之可能性。

 人權議題評估與減緩措施